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特殊情况需经轮值董事长审批

时间:2018-11-17来源:急速飞驰

  近日,有消息传出“华为停止社招”,引发社会关注。10月24日午间,有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下简称《协议》)报道称:“华为公司原则上停止普通社会招聘。”即对外社会招聘中,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  同时,该文件还显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  《每日经济新闻》记者注意到,华为一位员工今日早间刚在朋友圈更新了两则“华为中国媒体事务部社招岗位描述”的社招消息,那么,华为到底有没有停止社招呢?有记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称:“没有停止向社会招聘。”此外,一位华为员工还对记者透露:他们这几天一直在面试新人,新人都是社招的。

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